Liderança é uma questão de atitude
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Robotista: Mão de obra qualificada inexistente no Brasil
Olá Karina, boa tarde. Fiquei impressionado com a matéria. Sou robotista desde 1994 e ainda não entendo o que querem dizer com "falta de mão de […]
Auditoria uma ferramenta para melhoria contínua
Boa tarde Daniel. Novembro de 2013. Att Equipe MF
Auditoria uma ferramenta para melhoria contínua
Muito bom o artigo. Qual a data desse artigo.
Parabéns pelo artigo, ele demonstra exatamente meu pensamento, que gerenciar pessoas é muito diferente de lidera-las. Na manufatura sofremos muitas vezes a falta de liderança assertiva, que determina objetivos e metas, facilita o caminho para o alcance das mesmas e compreende que os resultados devem ser conquistados através das pessoas e não apesar delas.
Olá André!
Você tem razão, não é facil gerenciar pessoas. Mas apartir de nossos textos e reflexões, procuramos contribuir da melhor forma.
obrigado por sua participação
Abraços
Samanta e Equipe
Sim, ótimo texto!
Me fez lembrar uma atividade que fiz quando estava no primeiro colegial do ensino médio, em 2007.
Fiz esta mesma citação correlação ao Hitler, nesse sentido, poder de persuasão que ele tinha sobre seus “seguidores”.
Lembro que a professora me chamou de canto e me questionou muito, até por conta do regime totalitário que ele impôs e tudo o mais e eu estava totalmente ciente disso.
Naquele dia, usei bons argumentos pra convencer minha professora que em se tratando daquela ocasião, enxergando por esses lados e aspectos, fazia muito sentido a minha citação.
Linguagem clara, informativa e objetiva.
Para que mais?
Meus parabéns!
Marcelo R.
Olá Marcelo, obrigada pela mensagem e pelo valioso feedback.
Eu sempre cito algumas referências polêmicas nas minhas aulas, justamente para provocar este tipo de reflexão. E no caso do Hitler, o poder de influência é um traço muito marcante.
Espero você na nossa próxima edição.
Um abraço
Samanta Luchini
Ótima literatura não encontrei incoerência entre o texto e a informação.
Olá Gilmar, como vai?
Muito obrigada pelo seu valioso feedback!
Espero você em nossa próxima edição.
Um grande abraço e até breve…
Samanta Luchini
Boa tarde….um ótimo texto, bem objetivo e claro na mensagem que se quer passar….porém só uma coisa que eu não achei legal foi quando se diz que Adolf Hitler foi um “verdadeiro líder”….pois ele pegou uma Alemanha que passava por uma crise, as pessoas estavam descrentes com a situação do país, encheu-se de argumentos e provocou bem o que todos sabem….ou seja, Hitler liderava pelo medo, temor, desesperança, pois assim como você menciona, o verdadeiro líder dá o bom exemplo, e é só por ele que se consegue alcançar os leais objetivos tendo como base a justiça, verdade, honra…Hitler não deu um bom exemplo sequer…líderes foram Gandhi, Buda, Winston Churchill, Charles de Gaule, Juscelino Kubitschek, Abraham Lincoln, Madre Teresa, Joana d´Arc, William Wallace, Rei Arthur e por aí se vai….o verdadeiro líder lidera leões e o ditador lidera ovelhas!
Olá Marco Aurélio, como vai?
Em primeiro lugar quero agradecer sua atenção e o feedback sobre o artigo.
Fico feliz em saber que essa leitura tenha lhe proporcionado boas reflexões.
Concordo com você quando diz que Hitler não forneceu bons exemplos e parte de sua liderança tenha sido aplicada a partir da coerção.
Mas um lado de sua história nos mostra uma grande habilidade de atrair, convencer e influenciar o pensamento das pessoas. Pena qua para o lado errado…
Mas de qualquer forma, esses são atributos importantes na figura dos líderes. Por isso, faço essa citação.
Com sua presença em nossa próxima edição.
Um abraço
Samanta Luchini
Texto muito bom, trata das diferentes nuances da liderança, principalmente nesse ramo de máquinas e equipamentos.
Parabéns!
Olá Livia, como vai?
Fico muito feliz que você tenha gostado do artigo.
Espero que os próximos artigos também lhe tragam boas reflexões.
Um grande abraço e até breve
Samanta Luchini