Onde estão os profissionais do chão de fábrica?
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Robotista: Mão de obra qualificada inexistente no Brasil
Olá Karina, boa tarde. Fiquei impressionado com a matéria. Sou robotista desde 1994 e ainda não entendo o que querem dizer com "falta de mão de […]
Auditoria uma ferramenta para melhoria contínua
Boa tarde Daniel. Novembro de 2013. Att Equipe MF
Auditoria uma ferramenta para melhoria contínua
Muito bom o artigo. Qual a data desse artigo.
Tenho 40 anos, sou Coordenador da área de Engenharia de Processos e trabalho na área ha +- 20 anos.
Tenho observado o grande desinteresse dos jovens pelo chão de fábrica e acredito que deve ao fato de muitos não terem um pingo de vocação para a área.
Tive muitos estagiários que simplesmente indagavam que não estão cursando Engenharia para isso ou aquilo, estudam para Gerenciar.
Deve ser por isso que recebo constantemente propostas e propostas de emprego, pois o mercado está faltando mão de obra qualificada e que não tenha medo de “sujar as mãos”
Aos jovens desinteressados, só tenho a agradecer pois a cada proposta, meu salário aumenta mais!
Olá Carlos
obrigado pela participação!
repassei-o à autora para que responda adequadamente
att
André Berté
M. em Foco
Concordo com ambos os comentários, mas reforço e acrescento mais ao comentário do Acrísio, pois ele está coberto de razão, pois estou neste mesmo barco, ou seja, sou analista de processos Senior desde 1997 e estou desempregado ao um ano buscando oportunidades. Conversando com uma entrevistadora de um RH, a mesma me ajudou a entender o que se passa, pois a resposta é simples: estou com 44 anos, sou técnico formado desde 1988 e não tive oportunidade de fazer a faculdade ainda por vários motivos.
Estudo e muito a área de mecânica, participo de todos os eventos na área que posso ter acesso, faço cursos sempre que posso, e garanto que estou muito mais atualizado que um recém formado. Só não tenho o famoso canudo.
Em resumo: Estou velho para este mercado e também estou fora dos parâmetros que o mercado está exigindo, pois o Brasil está com uma doença crônica chamada “Diplomisse Aguda”, é isso mesmo.
Então deixo uma pergunta: Não seria a hora de rever os conceitos de seleção pelos RHs, pois se me fosse feito a proposta de me admitir, e a empresa utilizaria todo o meu conhecimento adquiridos durante minha carreira a seu favor e em troca fariamos um acordo onde eu comessaria imediatamente uma faculdade direcionada ao segmento da empresa não seria um investimento bem menor do que pegar um recém formado e começar do zero?????
Não estou dizendo em momento algum que os recêm formados não teriam esta capacidade, mas o resultado seria bem mais rápido e ainda os mesmos poderiam captar muita coisa prática e agregar a sua carreira, pois é bem mais fácil pegar uma idéia e amadurece-la agregadas as aulas teóricas da faculdade, do que deixá-los descobrindo tudo novamente o que já se sabe. Em resumo seria pegar o que já se sabe e já foi desenvolvido pelos mais velhos e aprimorar ainda mais transformando em tecnologia de ponta.
Trabalho há mais de 10 anos desenvolvendo aplicativos para auxílio e automação para “chão de fábrica”. Com o passar dos anos eu vi que a grande maioria dos profissionais desta área foram formados dentro da empresa, iniciando em cargos mais baixos, que não exige um nível de conhecimento tão apurado e, com o passar do tempo e conhecimento adiquirido, alguns foram promovidos, ocupando cargos mais técnicos. Hoje, que faz um curso técnico específico, dificilmente continuará no chão de fábrica caso tenha a oportunidade de ampliar seus estudos, buscando algo melhor. Isso torna o setor realmente carente de mão-de-obra qualificada.
Discordo do comentário do colega Dino, sobre o fato das empresas exigirem um diploma de nível superior. Caro colega, não trate a vivência de uma instituição de ensino como algo simplesmente teórico, que simplesmente irá te fornecer um canudo. Este seu comentário depõe contra você e mostra o quanto você precisa desta vivência para conseguir sua vaga no mercado. Não estou desmerecendo o seu conhecimento, tão pouco o seu valor como analista de processos, mas certamente dizer que só te falta um canudo o torna no mínimo equivocado quanto a isso. Não sei os motivos pelos quais você não cursou uma faculdade mas, queira você ou não, é de extrema importância que você o faça o quanto antes. Só passando por este processo é que você entenderá o quão valioso este é para sua carreira e poderá avaliar suas capacidades antes e após este processo. Só não se engane imaginando que você precisa apenas do papel que você chama de canudo…. uma faculdade poderá fornecer conhecimento e amadurecimento profissional, além de ampliar sua visão sobre o mercado de trabalho e suas possibilidades.
Este é o meu ponto de vista em relação a realidade do nosso Brasil Apenas gostaria de evidenciar o seguinte, acho que á um pouco de demagogia em falar, falta de mão de obra qualificada em especial neste segmento, por que,30 anos atrás existia em especial programadores de CNC o suficiente para atender o mercado, agora fresador e ferramenteiro sempre existiu. Alguns anos, não muito distante existia muitos profissionais deste seguimento desempregados querendo trabalhar mais não havia vaga. Acho que continuamos errando e muito em dispensar o profissional antigo e depois buscar o funcionário qualificado. Tem muita gente boa querendo trabalhar mais a idade de 38 anos já não serve mais para produzir neste pais em que, acaba de ser divulgado a expectativa de vida de 73 anos.
Caros amigos,antes deste comentario gostaria de agradecer um amigo, da faculdade por ter cadastrado, Boletim Cimm no meu e-mail,o qual tenho o maior respeito, pelas suas informações,inovadoras e de grande empacto.Bom o termo abordado segundo aminha opinião,são: de vidos,a qualidade dos cursos técnico,em questão da escolha errada da profissão,e do profissional escolhido,pela empresa,pela simpatia.Aproveitando o gancho,o profissional do chão de fabrica eles estão dentro da empresa a qual ele trabalha ou já estão fazendo,dinamica de grupo, em outra empresa.Pois a mesma não percebeu a oportunidade de produzir com qualidade.O profissional na propria empresa ele na sua amplitude de cincos anos trabalhados ja tem o seu start -up pronto para entrar em ação,isto é produzir com exelência.O rh tem afinalidade,de mostrar o profissional em alerta,isto é:entrega de certificados de palestas,diplomas, esta sempre pronto e disposto a colabora com e empresa,opina,e bom profissilnal,esta sempre atualisado.Isto é fala por si só,estou aqui o de estão vocês?Os bons profissionais estão dentro de uma empresa com uma boa remuneração,a qual trabalha a anos ou eles vem de fora a qual empresa escolheu o seu chão de fabrica o miss simpatia.